Precisão, segurança e transparência são requisitos fundamentais para uma empresa que trabalha com questões tributárias, financeiras, jurídicas e contábeis. Na Strategicos Group, esses princípios também foram incorporados à gestão de pessoas e contribuíram para a conquista do primeiro lugar entre as pequenas organizações da Região Metropolitana nas Melhores Empresas para Trabalhar – São Paulo 2026.
A empresa reúne diferentes áreas de atuação em seu ecossistema, incluindo gestão tributária, finanças, serviços jurídicos, seguros, contabilidade e educação. O modelo exige equipes multidisciplinares e profissionais preparados para lidar com mudanças regulatórias e desafios empresariais complexos.
Com 98 profissionais, a Strategicos Group apresenta equilíbrio exato entre homens e mulheres: são 49 pessoas de cada gênero. As mulheres ocupam duas das cinco posições informadas de gerência executiva e C-Level e quatro dos seis cargos de gestão e supervisão da linha de frente.
A equipe também possui forte presença de profissionais jovens. São 60 pessoas com até 34 anos, equivalentes a mais de 60% do quadro. Outras 25 estão entre 35 e 44 anos.
O tempo de casa reforça o perfil de uma organização em crescimento. Dos 98 profissionais, 93 estão na empresa há até cinco anos. O desafio, nesse cenário, é transformar a expansão recente em vínculos duradouros e criar caminhos para que as pessoas desenvolvam suas carreiras junto com o negócio.
Programa de carreira valoriza talentos internos
A Strategicos passou a estruturar um programa de carreira com promoções, reconhecimento por desempenho e oportunidades de efetivação de estagiários. A iniciativa busca valorizar profissionais que já conhecem a cultura da empresa e oferecer perspectivas mais claras de crescimento.
Em uma certificação anterior do GPTW, a empresa informou ter alcançado 94% de satisfação entre os profissionais. O resultado ficou acima do índice médio registrado entre as organizações nacionais reconhecidas naquele período.
Na página de carreiras da Strategicos Group, a proposta de valor apresentada aos profissionais é baseada em liberdade, reconhecimento, conexão e crescimento. A empresa também destaca verdade, segurança, transparência, respeito e dignidade como componentes das relações internas.
A organização procura conciliar um ambiente de proximidade com uma cultura voltada a resultados. A ideia é manter relações leves e colaborativas sem abrir mão da responsabilidade, da qualidade técnica e da busca permanente por aprimoramento.
Para uma consultoria, investir nas pessoas tem efeito direto sobre o serviço entregue. Conhecimento técnico, interpretação de cenários, capacidade de comunicação e confiança são competências desenvolvidas ao longo do tempo e compartilhadas entre os integrantes das equipes.
A conquista do primeiro lugar mostra que empresas pequenas podem usar a proximidade entre profissionais e lideranças como vantagem. Quando essa proximidade vem acompanhada de critérios claros de reconhecimento, oportunidades de crescimento e respeito às diferenças, ela fortalece o sentimento de pertencimento.
Na Strategicos Group, equilíbrio entre os gêneros, renovação da equipe e valorização interna formam a base da cultura que levou a empresa ao topo do ranking paulista.
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Autor: Gazeta do Povo
